Benešovská 34, 101 00 Praha 10 info@zenron.cz Po - Pá 8:30 - 17:00
Založení bankovního účtu či sídla společnosti nebo konec volného pohybu osob i služeb – i tato témata řeší brexit. Přestože dohoda z konce roku mezi EU a Velkou Británii zajistila měkký odchod, který s českou ekonomikou jako celkem nijak neotřese, pro firmy a jednotlivce se mění hned několik zásadních věcí. V Zenronu jsme proto shrnuli, jak se v nových podmínkách rychle zorientovat.
Všemi očekávaná a dlouho vyjednávaná dohoda mezi Evropskou unií a Velkou Británií, která po 47 letech vystoupila z dnes už evropské sedmadvacítky, uklidnila mnoho států včetně České republiky. Hlavní obavy totiž plynuly z tvrdého brexitu a následného zavedení cel, které by na jedné straně stížily pozici českých exportérů na britských ostrovech, na druhé by prodražily britské výrobky českým občanům.
Nová dohoda ale tuto obavu rozptýlila, jelikož přinesla mimo jiné i nulová cla při obchodní výměně zboží skrz Lamanšský průliv. Z pohledu firem tak o negativním dopadu můžeme hovořit hlavně v případě zvýšené administrativy související se zavedením celních kontrol. To toky zboží mezi britským královstvím a Unií lehce zpomalí.
Brexit tak, spíše než z pohledu makroekonomického, přinese více starostí pro firmy a jednotlivce. Co se pro ně s novým rokem změnilo?
Infobox: Vybrané body sjednané dohody brexitu
Konec volného pohybu znamená, že britští občané už nebudou moci pracovat, žít, studovat nebo začít podnikat v zemích EU bez udělení víza, a stejně tak čeští občané nebudou moci volně vstupovat do Británie a pracovat tam. Jedná se také o konec vysílání zaměstnanců dle unijních pravidel a uznávání profesních kvalifikací.
Podle britského premiéra Borise Johnsona se podařilo splnit sliby, kvůli kterým si miliony Britů zvolily odchod z Unie. Země má v plánu zavést například bodový systém, díky kterému by do Spojeného království prošli jen někteří cizinci mířící tam za prací . Výhodu by měli mít třeba lidé s vysokou technickou kvalifikací nebo pracovníci v sociálních službách – tato místa totiž zůstávají dlouhodobě volná. Povolení by nemuseli dostat například kuchaři nebo číšníci z kontinentální Evropy.
Tento problém, který se dotýká i českých manažerů či šéfů firem ve Velké Británii, může z dlouhodobého hlediska vyřešit institut dvojího občanství. Co vše přináší, a jak jej získat se můžete dozvědět zde.
S novou dohodou o brexitu, a s tím, že na české občany bude britská legislativa pohlížet jako na občany třetích zemí, se může stížit i zakládání společností nebo nového sídla. To lze řešit institutem tzv. ready made společností, tedy že vám třetí strana předzaloží firmu, se kterou budete v podstatě moci okamžitě začít podnikat. A k ní vám rovnou opatří i samotné sídlo firmy.
S prvním lednem přišly i změny související se založením bankovního účtu na britských ostrovech. Vzhledem k vyšší administrativě a přísnějším podmínkám spjatých s faktem, že pro úřady Velké Británie se občané Evropské unie stali obyvateli třetích zemí, se do budoucna ztíží dostupnost a jednoduchost procesu otevření účtu. Také s tím dokáže Zenron vzhledem ke svému dlouhodobému zastoupení ve Velké Británii pomoci.
Majitele britských firem či jejich akciových podílů pak bude velmi zajímat také to, jak se v nové dohodě Británie postaví ke zdanění dividend. Pokud UK a EU nebudou nadále uplatňovat evropské směrnice týkající se zdanění, budou od roku 2021 dividendy a licenční poplatky vyplácené mezi Českem a Británií nově podléhat srážkové dani. U licenčních poplatků se bude jednat o daň ve výši 10 procent, u dividend se daň bude lišit dle výše obchodního podílu a může dosahovat buďto 5 nebo 15 procent.
To by se pro mnohé mohlo stát impulsem k převedení firmy či majetku zpět do Česka či jiné investičně přívětivější země. Pokud byste měli pochybnosti, jak si s touto překážkou nejlépe poradit, využijte služeb tzv. deoffshorizace, která vám pomůže efektivně ochránit, případně navrátit, kapitál ze zahraničí. Přečtěte si o ní více.
Bez ohledu na to, v jakém sektoru podnikáte či jak velké je vaše podnikání, rádi vás vyslechneme a poradíme.